清远医疗结构化面试：自我认知与职位匹配类题型的命题方向

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　　医疗结构化面试：自我认知与职位匹配类题型的命题方向

　　自我认知与岗位匹配这类题在医疗岗位招聘时，主要以医务工作者的日常工作及目标、个人认识与发展来命题，通常会考察考生个人的兴趣爱好、学习和工作的经历、在新环境中的工作适应能力、职业发展规划等，亦涉及考生对医疗行业的宏观认识。从往年的全国各地考题来看，自我认知类题型题目内容简短，考生回答范围广，但近两年也出现：“人经常犯错误，当别人指出你的错误后有人因过则怒，有人因过则喜。当有人指出你的错误时，你会怎么做?”“有人说医生的标准是科技脑，人文心，工匠手，艺术嘴，谈谈你的看法并说说你最擅长的和最不擅长的。”等题目。从题目后半句的问题能看出，所问内容并没有本质变化，前者是询间考生在面对自身错误时的做法，后者是考察考生的优势与不足。简化题目后一目了然，与往年的题目类似，无论如何变换提问方法，依旧没有超出自我认知类题型的范围。

　　纵观全国考题，整体而言，可以将自我认知与岗位匹配题分为三类：

　　1.直接型：考题中体现对考生优势劣势、兴趣爱好、职业规划等内容的直接发问，询问考生对自我的认知，根据考生的特点来判断其与岗位的匹配程度。

　　2.间接型：通过询问与考生相关的人、事、物，以此间接反映考生的自我认知。

　　3.压力型：考题中将设置一定的压力情境，考查考生在压力状态下的认知。

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（编辑：清远华图）