清远市清城公安分局2019年招聘警务辅助人员100人公告（第五期）(2)

2019-11-13 17:25 清远人事考试网来源：清远事业单位招聘网

　　2.面试

　　从体能测试达标的报考人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1:3的比例确定参加面试的人选。若同一个岗位比例范围内最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。

　　面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

　　面试时间：2019年12月8日(即笔试次日)08:00开始。

　　面试地点：另行通知。

　　3.考试总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩合格线为60分，其中05岗位不设总成绩合格线。

　　对于同一个岗位考试总成绩相同的，名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同的，则进行职业倾向测试后确定名次。

　　(三)体检

　　从总成绩在合格分数线以上的报考人员，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检的人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。体检医院为县级以上医院。报考人员对体检结果有异议的，须在2个工作日内提出复检申请(但对心率、血压等能当场告知的检查结果有异议的，应当场申请复检，经同意后即时复检)，逾期视为放弃;复检只能进行一次，以复检结果为最终体检结论。

　　(四)考察

　　按照体检合格人员等额确定考察对象，有不得报名情形之一的，考察政审不合格。

　　(五)调剂或递补

　　进入体检环节后，招考岗位的招录比例未达到1:1的，录用单位可根据岗位需要及报考人员情况，决定是否调剂;如调剂的，原则上从招聘条件相近的其他岗位中，按照考试总成绩从高分至低分依次调剂。

　　当出现报考人员在体检或考察环节出现不合格或放弃的情况，录用单位可根据岗位需要及报考人员情况，决定是否递补;如递补的，原则上从本岗位、招聘条件相近岗位中，按照考试总成绩从高分至低分依次递补。

　　五、公示与聘用

　　笔试、体能测评、面试、体检和考察情况均合格的人员确定为拟聘用人选，并通过清城区人民政府门户网站公示，经公示不影响聘用的，由清城公安分局与拟聘人员签订劳动合同。

　　六、相关待遇

　　待遇按照《清城区公安机关警务辅助人员薪酬待遇办法(试行)》执行。职级为六级、五级、四级的，年薪分别不低于5.6万元、6.3万元、7.1万元(含单位及个人“五险一金”)，并执行层级晋升机制。

　　七、其他事项

　　(一)报考人员报名时，须按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写相关资料。凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考试或聘用资格。通过考察环节后，因个人原因提出放弃的，两年内不得报考清城区公安机关警务辅助人员招聘考试。

　　(二)报考人员通过考察环节后，预计需在12月23日前后办理入职手续，参加岗前培训。