出成绩了!2023山东省国家公务员考试成绩_国家公务员考试网招录

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　　2023年国考笔试成绩已经公布了，各位考生可以登录成绩查询系统查询成绩了，进入面试的同学，一定要第一时间做好面试备考准备。届时报考者可登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。面试、体检、考察、公示、备案等后续工作，均按《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》执行。

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　　2023江苏国家公务员面试已经开始了，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，国家公务员局还整理了国考面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！

　　2023国考面试专业专项部门考情介绍之铁路公安

　　一、铁路公安面试趋势及变化

　　(一)面试首现习总书记讲话，政治素养要求高

　　纵观近几年的铁路公安面试题，综合分析能力的考查都是以社会现象、政策的为主，但在2021年则增加了对习近平总书记讲话的考查。

　　在讲话内容上，主要围绕中国的发展成果等方面来考察，例如“中国已经可以平视这个世界了”。因此，在知识积累上，需要考生具备较高的政治素养，并懂得结合国家实际和个人工作、生活、工作实际去谈践行。

　　(二)考题与社会热点紧密结合，需要考生紧跟社会动态

　　历年来，在综合分析分析能力、计划组织协调能力的考查过程中都围绕社会热点话题来进行考查。

　　聚焦时代主题、时事热点。也就是说：很多面试题目均是紧密结合最新发生的社会热点话题进行命题。例如：“建党一百年”、老年人权益保障、礼让行人、信用评价等。

　　(三)考查警察日常工作，需考生掌握警务知识和突发警情处置方法

　　1.警察警务知识。考题中经常涉及警务知识的考查。如：警务技能培训、铁路沿线的安全整治和宣传、犯罪嫌疑人的盘问、罪犯的押解和搜捕等。

　　2.突发警情处置。注重考查警察处理突发事件的能力。如：疑似拐卖、疑似藏毒吸毒、占座抢座问题、列车吸烟、卧轨自杀、携带违禁品、疑似爆炸物等问题的紧急处理。

　　(四)出题形式多样，难度增加，需要考生全面备考

　　纵观近几年的面试情况，新题型不断出现，题目内容难度在不断增加。

　　1.新题型出现。2021年出现了习总书记讲话类题目，2019年出现了反驳题、图片题、漫画题;2018年出现了图片题、漫画题、选择题;2017年和2016年出现微材料题，场内看材料1分钟，提供纸笔，但不允许在材料上做标记。

　　2.内容难度增加。在以前常考的社会现象、政策类题目的基础上，增加了习总书记讲话，对于政治理论素养不足的考生来讲，难度很大;计划组织题目也出现了“主题党日”的活动类题目，也要求学生有较高的政治素养。除此之外，对于价值观树立、交通安全、服务意识、医患关系、社会慈善等问题也有重点考查，突出考查考生看待社会问题的深度和高度。

　　2023国考笔试成绩已经公布，现阶段不少小伙伴最关心的就是：笔试考多少分才有进面试的资格呀?

　　广东华图小编将历年国考各职位最高/最低进面分数线已经整理出来了，大家可以参考对照一下往年的分数线。看看分数在哪个阶段才比较有把握进入面试!

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历年国家公务员考试各职位进面分数线/面试白皮书/历年面试试题

　　3月14日，2023年国家公务员考试笔试成绩已经正式公布！

　　为了让考生更直观地了解自己在此次考试中的成绩以及排名，特制定了成绩排名暨晒分系统！每个用户只能参与一次，晒分成绩为成绩单总分，数据越多排名越准确。

　　注：排名分差仅供参考，最终进面信息以官方为准！

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　　2023江苏国家公务员面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2023国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。

　　【模拟试题】

　　A区为谋求发展，实施了人才引进政策，但是有人在朋友圈说人才引进的一些措施没有落实，你会怎么处理?

　　【参考答案】

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。做好人才引进工作有助于我区创新驱动发展战略的切实推进，而出现这种情况可能会让人才引进工作开展得不顺利。因此，我会高度重视并快速解决此事，确保措施真正起到实效。

　　首先，我会联系该言论的发布人，请他在朋友圈删除该言论，避免其造成更恶劣的影响。并且，我会向其询问措施未落实的具体情况，是他对措施产生了误解，还是政策的落实确实存在问题。之后，我会根据具体的情况分情况进行处理。

　　其次，若是他因不了解政策的具体内容而产生了误解，我会为他解释人才引进政策的具体内容，包括人才引进的范围、基本要求、引进流程、福利政策等;同时，我也会确认他的相关材料是否完整无误，并帮助他完成相关事项的办理。

　　再次，若是政策在落实上确实存在问题，我也会联络人才引进办公室的负责人，向其了解相关政策的具体落实情况，如政策落实是否公开公正、相关人才列表是否按流程进行了公示等;若程序没问题，我会让他耐心等待公示规定时限的到来，请他相信我们的工作;若是流程确实存在不妥当之处，我也会及时请相关负责人处理，为他解决难题。

　　最后，我也会在公开渠道发布对此事的处理结果，如官网、官方微信公众号、官方微博，并告知群众相关解决措施。在之后的工作中，我也要对人才引进的相关政策进行自查自纠，看政策宣传与落实等方面是否还存在其他问题，若存在则及时予以解决，并通过发放补贴奖励、减免税负利息、优化办事流程等措施让人才享受到政策红利，让人才引得进，留得住。

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（编辑：清远华图）