出成绩啦!2023国家公务员考试成绩已出_华图国家公务员考试网
2023-03-15 10:19 清远人事考试网 来源：清远人力资源和社会保障局
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2023国家公务员考试成绩出了，各位考生可以根据报名账号及密码、身份证号、准考证号等信息查询成绩。除此之外，考生也需要及时了解进面分数线、查询资格复审名单等，来判断自己是否进入到下一环节。无论是国考还是省考，笔试结束后的下一个环节都是面试资格复审。
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2023广东国考面试已经开始了，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，国家公务员考试网官网还整理了国家公务员面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！
2023国考面试专业专项部门考情介绍之国家知识产权局
一、国家知识产权局面试趋势及变化
(一)面试形式极具特色
自2020年起，国家知识产权局面试形式进行了全面革新，开始采用结构化+英语材料结构化的形式。对考生来讲，普遍反应英语部分由于时间紧、生词量大，考试难度更大。具体来说：
1.竞争更激烈。通过面试环节考查英语，时间短、翻译量大，更容易拉开专业部分的分差。
2.考试灵活性大。考官手里有考生信息表，会对部分同学根据作答情况进行提问。
(二)与时代热点紧密结合
历年来，除了言语理解与表达等题目外，综合分析、计划组织、应变能力等类别，都围绕热点话题来进行考查。具体来说：
1.聚焦时代主题，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策进行命题，突出时代性，如环境保护、“放、管、服”、人才队伍建设、社会心态、互联网经济等。
2.聚焦时事热点，紧密结合最新的社会热点话题进行命题，突出时效性，如2021考查了疫情防控。
(三)部分题目涉及知识产权的专业知识及涉及专利、商标背景
专业题目主要考查综合分析能力，主要通过社会现象、名言警句、观点类题型进行考查。具体来说，涉及我国知识产权保护、打通知识产权创造、运用、保护、管理、服务全链条，集体商标申请、非法申请专利、恶意抢注商标等。
专利、商标背景的题目主要考查计划组织，培训、调研、宣传、活动策划等题型。具体来说，涉及调研商标成果展的效果、“知识产权日”进校园、国家知识产权局组织审查员培训等。
(四)题目难度逐年增加
纵观近几年国家知识产权局的面试命题，难度在不断增加。具体来说：
1.以开放多选式题目为代表的综合分析能力比重大幅增加。且命题内容主要涉专业知识、对职位认知等内容，突出对考生求职动机和专业素养的考查。
2.开始出现创新题型。此类题型没有固定的思维定式，完全依靠考生临场的思维能力、语言组织能力，更侧重于考生综合素质的考查，反套路倾向十分明显。
2023国考笔试成绩已经公布，现阶段不少小伙伴最关心的就是：笔试考多少分才有进面试的资格呀?
广东华图小编将历年国考各职位最高/最低进面分数线已经整理出来了，大家可以参考对照一下往年的分数线。看看分数在哪个阶段才比较有把握进入面试!
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2023广东国考面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2023国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。
热点背景
《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》发布，从1999年首次颁布到今年完成第二次全面修订，这从一个侧面体现了我国经济社会的发展变化。其中与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个。可见，我国经济实力、科技实力、综合国力持续优化，新技术、新产业、新业态、新模式不断发展。新时代活力奔腾，新经济动能奔涌，新职业活力强劲。
模拟试题
《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布，新版大典净增158个新职业，新职业不断兴起，为促进就业创业、产业转型、经济高质量发展注入强劲动能。对此，请谈谈你的看法。
参考答案
1.概括话题，表明观点。
近年来，现代信息技术快速发展，技术推动生产方式发生巨大变革，新职业不断涌现。专家表明新职业是观察我国经济发展新趋势新需求的一个风向标。从职业分类大典可以看出，新时代动能澎湃，新职业不断兴起。我们相信，新职业从业人员未来前景无比广阔，发展空间无比光明，必将为经济高质量发展注入新活力。
2.分析新职业的积极意义。
(1)新职业提供发展新机遇和就业创业新选择。后疫情时代，就业创业受阻，不断涌现的新职业，吸引了越来越多的人才投身相关领域，增加对新职业的社会认同度，促进就业创业。
(2)新职业推动经济新动能和国民经济结构调整。新职业在一二三产业均有分布，已广泛渗透到我国国民经济生产、流通、分配及消费的各个环节，新职业为我国经济社会带来了深刻变革。
3.分析新职业带来的一系列问题。
(1)新产业缺工，部分新职业供给不足，职称评定通道晋升不畅，导致从业人员不符合市场需求。
(2)从业人员规模、流动、收入水平等权益保障不足，相关法律法规仍需进一步完善。
4.推动新职业发展，提出对策。
(1)做大挖深就业“蓄水池”。贯彻落实《“十四五”职业技能培训五年规划》，释放政策红利，提供技能培训补贴、创业补贴、税收减免等各类服务性政策。
(2)出台法律法规和政策。出台关于新就业形态、新职业的社会保险、权益维护等相关法律法规和政策，破除劳动者权益保障的痛点、堵点、难点等问题。
(3)搭建职业发展通道。探索开发制定职业标准，开展职业教育培训和就业指导。在新职业领域增设职称评审等相关专业，提供更加科学的职称评审以及评价服务。
第三，要提升各方位综合能力。业务能力强固然重要，但是作为负责人还应注重管理、统筹等综合能力的提升。比如做好团队目标规划、团队沟通交流、事项统筹协调与宏观决策等。只有提升综合能力，才能获得部门总体成绩。为此，小周可以尝试调整性格，多与成员交流，通过谈话、开会等，让目标更清晰，配合更默契。人际关系好了，很多事情也顺利了。
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（编辑：清远华图）
