快来查分!2023国税国考成绩公布啦_国家公务员信息考试网
2023-03-15 12:24 清远人事考试网 来源:清远人力资源和社会保障局
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3月14日起,2023国家公务员考试成绩已经公布,国考成绩有哪些查询途径呢?
温馨提示:参加了2023国家公务员考试的考生,可以通过登录中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站,进入“笔试成绩查询”网页即可查成绩,进面名单可能会在查成绩的同一天发布,也有可能会延迟一两天发布。
>>>2023国家公务员考试成绩查询入口<<<
2023贵州国家公务员面试已经开始了,华图教育提醒各位考生,近年来面试环节专业考察力度加大,考生要多了解报考岗位及系统的相关情况,捉紧时间备考!同时,公务员考试网还整理了国家公务员面试各系统岗位考情考务和备考技巧,供大家参考,在此华图小编预祝各位考生成功上岸!
2023国考面试专业专项考情介绍之无领导小组讨论
一、无领导面试趋势及变化
(一)与时代热点紧密结合
历年来,国考无领导小组讨论面试中,材料话题都围绕当下时代热点进行命制。具体考查特点如下:
1.聚焦时代主题,紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策进行命题,突出时代性,如重点考查了乡村振兴战略、“碳达峰,碳中和”、“新经济”、“健康中国”等政策方针相关性较强的话题,对考生政治素养要求较高。
2.紧跟时事热点,紧密结合最新的社会热点话题进行命题,突出时效性,如双十一购物节、直播带货、无人机管控、地摊经济等热门话题,对考生时事热点感知能力要求较高。
(二)部分材料涉及专业背景
国考无领导小组讨论面试命题呈现明显的专业专项趋势,各部门在题目命制中会加入与专业相关的热点话题或专业实务知识。具体来说,生态环境部在面试考查中题目涉及塑料污染治理、低碳生活等话题;应急管理部在面试考查中涉及化学品爆炸现场救援等话题,需要考生对报考部门的专业知识有一定了解。
(三)题型和问法灵活多变
纵观近几年国考无领导小组讨论面试命题,无论从题型还是问法都存在灵活多变的趋势,具体来说:
1.冷门题型考查比重增加。近年来国考无领导小组讨论面试题型以多选式、开放式题目居多,但在2020年面试中开始出现前几年考查极少的两难式问题,并且材料下的两道题目均为两难式问题,需要考生对各题型进行全面准备。
2.自由讨论阶段的题目问法趋复杂,出现限制条件。从2019年开始,自由讨论阶段题目的问题和要求明显增多,从以往单一的“多选(排序)”,变成“多选(排序)+对策建议(设置数量下限)”、“多选(排序)+工作难点+对策建议”,讨论时间不变的情况下,对讨论的效率要求更高。
2023国考笔试成绩已经公布,现阶段不少小伙伴最关心的就是:笔试考多少分才有进面试的资格呀?
广东华图小编将历年国考各职位最高/最低进面分数线已经整理出来了,大家可以参考对照一下往年的分数线。看看分数在哪个阶段才比较有把握进入面试!
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历年国家公务员考试各职位进面分数线/面试白皮书/历年面试试题
3月14日,2023年国家公务员考试笔试成绩已经正式公布!
为了让考生更直观地了解自己在此次考试中的成绩以及排名,特制定了成绩排名暨晒分系统!每个用户只能参与一次,晒分成绩为成绩单总分,数据越多排名越准确。
注:排名分差仅供参考,最终进面信息以官方为准!
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2023贵州国考面试已经开始,考生们已经投入到紧张的面试备考中,广东华图教育在此整理了2023国家公务员考试面试模拟试题,供大家练习和参考。
模拟试题
小王是团队的负责人,做什么事情都喜欢亲力亲为,领导批评他说别的团队一天就能完成的工作,小王的团队需要三天,小王感觉很委屈,你作为小王的朋友,你会怎么办?
参考答案
面对领导批评,小王感觉委屈,存在这种心态证明小王还是没有认识到自身不足,认识到团队协作的重要性,因此我会建议小王从以下方面进行调整:
首先,劝说他正视领导批评,明确工作职责。一方面,建议小王立刻调整心态,正确认识到领导批评是对事不对人,是希望其尽快协调好团队,带动团队进步;另一方面,让小王重新定位负责人的职责,负责人是不仅要做好自身本职工作,更要总揽全局,做好大局统筹规划,让组员每个人都能发挥自身最大优势。
其次,提醒他要了解同事优劣势,以备合理安排工作。希望他可以主动和同事沟通。日常多组织团建活动,多了解同事们的性格特点、个人经历、能力长板短板等,比如:演讲汇报、数据分析、表格制作、文案撰写、突发应急等方面能力进行梳理,以备后续合理安排工作。
最后,建议他做好工作分配,学会主动放权。如果事事亲为做工作,那有些细节必定会因为分身乏术而顾及不到,而且效率低下,因此要学会主动放权,根据下属优势特点进行合理分工,并且在后续过程中做好跟踪指导,保质保量高效地完成工作任务。
2023年国家公务员笔试成绩已正式公布,面试备考的号角已经吹响。以下是广东华图国家公务员考试网整理的2023年国考笔试成绩、资格审核、面试名单、调剂补录等相关信息:
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