多选题

　　为什么？ A 王某发生工伤，企业裁员时，应当给王某较多的经济补偿 B 王某因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力，不得解除劳动合同 C 企业生产经营发生严重困难，王某应以大局为重，接受企业的决定 D 王某与企业签订了书面劳动合同，不能被裁员

　　

　　正确答案：B

　　

　　[华图教育题目解析]：解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形王某因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力，因此企业不得与王某解除劳动合同B项说法正确，ACE项说法错误不能裁员的原因与是否签订劳动合同无关，D项说法错误故本题答案为B

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（编辑：清远华图）