[单选题]

下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是：

A . 甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同
B . 劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿
C . 在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任
D . 乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金

　　

　　参考答案：

A

　　

　　答案解析：

本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以选A。

第二步：分析选项
B选项：依据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位必须支付经济补偿，排除。

C选项：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，排除。

D选项：依据《劳动合同法》第22条规定：除了劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，排除。

故本题选A。
【2010-贵州-105】

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（编辑：清远华图）