多选题

　　某大型钢铁企业现有职工3000多人，为了规范用工，方便管理，该企业建立了职工名册，依据该名册进行绩效考核、发放工资、缴纳社和保险等今年初，钢铁等金属价格上涨，需求量打，企业的订单增多，现有人手明显不足，为了满足生产需求，企业临时招聘一批短期工，属非全日制用工形式对此，下列有关分析正确的是： A 从事非全日制用工的劳动者与企业形成了劳动关系，企业必须在用工之日与劳动者签订书面劳动合同 B 建立职工名册是企业的法定义务，但因从事非全日制用工的劳动者与企业间的劳动关系是短暂的，故这部分可以不计入企业职工名册 C 建立职工名册的对象是企业以各种形式招用的劳动者，包括合同用工、劳务派遣及非全日制用工，故企业应将短期工计入职工名册 D 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时间用人单位不用向劳动者支付经济补偿

　　

　　正确答案：CD

　　

　　[华图教育题目解析]：解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位应建立职工名册备查职工名册的内容包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等C项说法正确，B项说法错误非全日制用工可以不签订书面劳动合同，在解除劳动合同时可以随时通知对方终止用工，不用向劳动者支付经济补偿A项说法错误，D项说法正确故本题答案为CD

　　以上是关于某大型钢铁企业现有职工3000多人，为了规范用工，方便管理，该企业建立了职工名册，依据该名册进行绩效考核、发放工资、缴纳社和保险等今年初，钢铁等金属价格上涨，需求量打，企业的订单增多，现有人手明显不足，为的参考答案及解析。详细信息你可以登陆清远公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：清远华图）